タイム技研株式会社 リクルートサイト

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育休・介護休暇制度

タイム技研は、従業員が家族と過ごす時間や、家庭内での役割を大切にできるよう、育児や介護における支援制度の充実を図っています。
従業員の制度活用率も高く、なかでも育児休暇においては職場復帰率が100%と、仕事との子育ての両立を支えるための環境整備に努めています。

▸育児

▸介護

介護休業（対象家族1人につき通算93日）
介護休暇（短期取得を年に10日まで）
介護短時間勤務
時間外労働の免除、制限

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勤務スタイルと制度

それぞれの生活環境やワークライフバランスを大切にし、フルタイムのほかに、時短勤務やパート勤務、年俸制といった、様々な勤務スタイルと制度を取り入れています。
また、タイム技研独自の取り組みとして、社員の自主学習の促進や、子どもの人数に応じて手厚くなる「奨学金制度」を設けております。

勤務スタイル	概要
社員	9:00〜18:00（休憩12:00〜13:00／15:45〜16:00）通勤ラッシュによる渋滞時間を避けるため、9時始業としてます。
スタッフ社員	毎年3月に、来期の年俸額を決定します。原則として業績に関係なく決定額が支給されるため、ローン返済などのライフプランが立てやすくなります。（※年俸には40時間の見込み残業代が含まれており、40時間を超える残業代は別途支給します）
パート社員	【パート勤務の場合】 9:00〜15:00／9:00〜15:45／9:00〜17:00／9:00〜18:00の勤務形態から選択が可能です。社員登用制度があり、生活環境の変化に応じて自身の勤務スタイルも変えられます。

制度	概要
利益配当金制度	給与・賞与とは別に、経常利益の一部を利益配当金として半期ごとに社員へ還元しています。（※スタッフ社員で、1年以上の在籍者が対象）
奨学金制度	小学生以上・未成年の子どもを扶養している社員を対象に、返済不要の奨学金を支給しています。原則として、子供の人数に応じて奨学金も手厚くなっていきます。（※支給額・支給期間は、審査にて決定します）

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働き方改革

「仕事と子育ての両立」や「プライベートの充実」を大切にし、一人ひとりが十分に能力を発揮できる、柔軟な雇用環境の整備に努めています。
心身だけでなく、多面的な幸福の在り方「Well-being」の実現に向け、行動計画を策定し遂行しています。

【行動計画の主な内容】
・毎週水曜日「ノー残業デー」の徹底
・年次有給休暇取得率の向上

認定／受賞
「高知労働局賞」奨励賞・受賞（2005年　タイム技研高知株式会社）
「あいち女性輝きカンパニー」認定（2018年　タイム技研株式会社）

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社内イベント

社員とその家族に対する福利厚生はもちろん、地域への社会貢献として、多彩な社内イベントを定期的に開催しています。
基本的に自由参加で、社員による発案・企画のイベントも多数あります。
イベントによっては飲食代や交通費を別途支給するなど、出来るかぎり多くの従業員が家族で参加しやすい場を提供しています。

年間約40イベント
・創造の森　24回／年（2回／月）
・ウォーキングの集い　9回／年
・社内ゴルフコンペ　4回／年
・もちつき、花見大会　毎年4月
・家族工場見学会　